说了多少遍不要在垃圾堆里找老板


临近过年了,很多家公司都开起了年会。


一般人家的年会不外乎吃吃饭抽抽奖,放个视频回顾一下。


有钱点的则搞个演出,大家齐欢乐一下。


也有一些沙雕公司会让员工在年会上尴尬症发作。


比如让办公室6个最油腻的中年男人穿着乌鸡蕾丝纱裙表演舞蹈《我的肢体和我的工作一样不协调》。


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比如大会上互扇耳光以激发人类本身并无的狼性基因。


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但有家公司比较有意思,CEO直接在年会上宣布了下一年全体员工的工作计划,最大的爆点在于直接宣布了员工必须无条件996。


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许多不在互联网工作的朋友们可能不知道996这个魔鬼的数字组合背后的含义。


996就是

每天早上9点上班

每天晚上9点下班

一天工作12个小时

每周上6天班

也就一周工作时间超过72个小时。


这个公司也挺有名的,你可以把它理解成微信生态圈里的淘宝,但就是这样一家大型公司,丝毫没有意识到自己在压迫员工,更以公司理念来洗脑包装。


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在弗妹看来这样的CEO不仅是坏而且是蠢呐。


首先这是公开地严重违反劳动法。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

《中华人民共和国劳动法》第九十条


国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长 工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。


曾经说好一起创业,如今却要这样扒皮抽血。


以为这样是赚到了更多工时,但试想员工的积极性会因此降低多少。


弗妹身边的纹身师同事们也有几位是从加班成灾企业离职来。

现在已经是过上了闲时画画图看看展,忙时赶赶稿扎扎人的生活)


回顾之前的朋友圈,又是烂脸又是腰疼。


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做图做到坐在马桶上都能睡着。


分分钟都在掐着算自己什么时候能辞职才能不影响简历。


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无独有偶,垃圾堆里还有另外一个老板在那边作妖。


煮肘,一个中文互联网的奇葩,之前受人关注主要是因为其认为女人的主要价值在于生孩子,且未婚状态有了13个孩子。岂料公司管理作风也相当奇葩。


比如要求员工互删微信,不可以加有同事的微信群,知道了必须举报,举报者将获得3千到1万的奖金。


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比如调查问卷要求员工给公司红包来测试员工忠诚度,事后解释会十倍返还给员工。


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煮肘老板这么心有灵犀的测试方法不如相亲时候用用


针对于各类渣男伴侣,女生同学们经已逐渐有了保护自我的意思,“不行就分”,“不分难道留着过年”等脍炙人口的情感口诀。


弗妹深切感受到职场也急需这样的“断舍离”精神。


毕竟人的一天只有24小时,找一个渣男,毁掉8小时,找个垃圾老板毁掉12小时,剩余4小时,面对一塌糊涂的生活极,你大概率还会失眠。


大家是来上班的,特么又不是来卖命的!


余世存教授曾在一次演讲中说过80后90后的年轻人生活早就被银行,被老板抵押掉了。

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受前几年鸡血文的蛊惑,年轻人彷佛对加班有了邪教一般的执念。


年轻拼命加班,才能享受到财富自由;


不加班的青春,没意思;


老板都在加班,员工凭什么下班?;


垃圾堆老板呐,还会积极地煽风点火。


只要是鸡血文,都第一时间手指不受控制地转发到公司群。


比如什么《年轻人,你凭什么不加班?》

比如什么《世上所有的牛逼,闻起来都是加班的味道》。


而被压迫被剥削的996年轻人在屏蔽老板的朋友圈里转的是。


《中国90后已经没有性生活了》

《年轻人应该懂得哪些道理?治脱发要趁早》

….


我们努力是为了更好地生活,可是垃圾老板却让我们没有精力生活。


年轻是可以换钱的,可以换职位的,这是职场的丛林法则告诉我们的。


但是他们没有告诉我们生活是用钱换不来的,你破碎的家庭和虚弱的身体没有人会为你负责的。


甚至他们还会提前取消你的商业保险,因为CEO觉得好像你们用不到。


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有赞年会内容节选


那种你付钱,我工作的关系,只存在于人与没有生命的机器,而不是同为文明人的我们。


如果你有一个尊重员工付出,按理按法给你应有的待遇和回报的老板,弗妹想劝你珍惜。


如果你不幸在垃圾堆里找了个老板,弗妹只想说过完年可以扔一下了。





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